«Работодатель обязан выплачивать компенсацию работнику за использование его оборудования и иных средств работника, которые он использует для выполнения рабочих задач, а также обязан возместить расходы, понесенные в связи с их использованием», — пояснил эксперт трудового права, юрист hh.ru Александр Кузнецов.
Он уточнил, что размер выплат и порядок их начисления устанавливает сама компания. Если в трудовом договоре нет четкого графика, сотрудник может сам планировать рабочие часы, чтобы уложиться в дедлайны.
Юрист подчеркнул, что в контракте о дистанционной работе обязательно нужно прописать, что задачи выполняются вне офиса. Стоит зафиксировать конкретное место — дом или коворкинг, а также определить сумму и механизм возмещения трат на интернет и оргтехнику.
«Кроме того, можно указать срок работы на удаленке (бессрочно или в пределах какого-то количества месяцев), порядок взаимодействия, режим рабочего времени, случаи вызова в офис работодателя. Чем подробнее стороны пропишут регламент взаимодействия, тем проще будет дальнейшее взаимодействие», — заключил Кузнецов.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
