«Если работодатель необоснованно не предоставляет отпуск, предусмотренный графиком отпусков, вызывает сотрудника из отпуска или заставляет его работать во время отпуска, это может быть нарушением закона. Если работник считает, что его права нарушены, он вправе защищать их всеми предусмотренными законом способами», — заявил юрист.
Он перечислил несколько вариантов защиты. Первый шаг — зафиксировать проблему на бумаге.
«Для начала имеет смысл письменно обратиться к работодателю, изложив свои требования и указав, в чем именно заключается нарушение. Письменное обращение также позволит зафиксировать сам факт обращения к работодателю. Если после этого нарушение не устранено, работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, а при необходимости — обратиться за защитой своих прав в суд», — посоветовал Южалин.
Среди типичных нарушений он назвал ситуацию, когда работодатель игнорирует утвержденный график отпусков. Также нельзя отказать сотруднику в отдыхе в удобное для него время, если такое право прямо закреплено законом. Это касается отдельных категорий работников, включая многодетных родителей и почетных доноров.
Незаконным считается и отзыв из отпуска без согласия сотрудника. Работодатель не вправе просто потребовать досрочного выхода на работу — для этого нужно получить согласие самого работника. Кроме того, отпускные должны выплачиваться не позднее чем за три дня до начала отдыха. Полностью лишать человека ежегодного отпуска или переносить его без учета требований трудового законодательства тоже нельзя.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.