«Работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате не менее чем в двойном размере», — отметил доцент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права Юридического института РУДН Петр Петкилев.
Повышенный размер оплаты труда в День России положен всем штатным сотрудникам. Сдельщики, работники с почасовой ставкой, сменным графиком или те, кто на окладе тоже имеют право на двойную оплату за выход в этот день.
Труд 13 и 14 июня оплачивается в двойном размере тем, кто работает на пятидневке, потому что эти даты выпадают на их законные выходные, обратил внимание юрист.
Он уточнил, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре могут быть прописаны еще более высокие размеры оплаты труда.
«Вместо повышенной оплаты работник может выбрать компенсацию в качестве дня отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит», — подытожил Петкилев.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
