По его словам, формально такие локации, как бассейн, шезлонг или пляжный бар, не являются запрещенными.
Вместе с тем, ключевое значение имеют условия, зафиксированные в трудовом договоре. Эксперт отметил, что если в документе указан конкретный город или адрес, работодатель вправе требовать присутствия сотрудника именно там.
«Смена фактического местонахождения без уведомления работодателя может стать формальным основанием для дисциплинарного взыскания», — заявил Косточкин.
Особое внимание уделяется работе из-за границы. По словам юриста, при нахождении за рубежом более 183 дней в году гражданин утрачивает статус налогового резидента, вследствие чего ставка налога на доходы физических лиц возрастает с 13 до 30%. По этой причине многие организации вводят прямой запрет на длительную работу из других стран.
Косточкин заключил, что для самозанятых и индивидуальных предпринимателей действуют более гибкие условия: они не привязаны к месту работы и могут выполнять свои обязанности из любой точки мира при условии соблюдения налоговых обязательств.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
