«Принести в офис собственный ортопедический стул, увлажнитель воздуха или другие вещи для комфорта в целом можно — если работодатель не установил на это запрет», — пояснил юрист.
Трудовой кодекс РФ подобные случаи напрямую не прописывает. Запрета на личные предметы там нет, но и безусловного права пользоваться ими на рабочем месте документ не дает. Итог зависит от правил конкретной компании. Внутренний трудовой распорядок устанавливает работодатель, а сотрудники должны его соблюдать.
При этом статья 22 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность снабжать персонал оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, нужными для работы. Если же человек сам хочет сделать свое место удобнее — в разумных границах, — это само по себе закону не противоречит.
Иначе обстоят дела с электроприборами и похожим оборудованием. Тот же увлажнитель воздуха стоит согласовать с работодателем заранее: тут могут возникнуть вопросы пожарной безопасности, охраны труда и других требований безопасности.
«Впрочем, предварительно обсудить с работодателем стоит и любые другие заметные изменения рабочего места — это поможет избежать возможных конфликтов как с руководством, так и с коллегами», — советует юрист.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.