Эксперт уточнил, что в Трудовом кодексе термин «декретная ставка» отсутствует. На деле это обычный срочный договор, который действует, пока основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Продолжительность контракта напрямую зависит от того, когда вернется постоянный сотрудник, поэтому заранее планировать карьеру здесь сложно.
Работодатели охотно нанимают на такие позиции молодежь, чтобы не останавливать рабочие процессы. Если новичок проявит себя, ему могут предложить постоянное место, но только после того, как прежний сотрудник выйдет на службу.
«Сотрудник, зарекомендовавший себя на декретной ставке, воспринимается как более надежный кандидат на другую должность. При этом работа не лишает прав и гарантий — полагается отпуск, больничный, стаж учитывается в пенсионной системе», — пояснил Исмаилов.
Главный риск — полная неопределенность. Основной работник может вернуться как через месяц, так и через три года. При этом предупредить временного сотрудника об увольнении обязаны всего за три дня. К минусам эксперт также отнес отсутствие долгосрочных планов со стороны начальства и урезанный доступ к корпоративным бонусам.
Для студентов, вчерашних выпускников и тех, кто решил сменить профессию, декретная ставка может стать удачным трамплином.
«В условиях дефицита вакансий это неплохой вариант зарекомендовать себя, чтобы после выхода основного сотрудника перейти на другую ставку», — резюмировал юрист.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.