«По общему правилу, закрепленному в статье 80 Трудового кодекса РФ, работник, решивший уволиться по собственному желанию, обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели. На практике этот срок часто называют “отработкой”. Однако из этого правила есть исключения. В определенных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в тот срок, который указан в заявлении работника», — отмечает юрист.
В частности, расторжение договора в указанный в заявлении срок требуется при невозможности продолжения работы. В статье 80 ТК РФ в качестве прямых примеров таких ситуаций названы выход на пенсию и зачисление в образовательную организацию. «Перечень не является закрытым. Суды и практика относят сюда и иные ситуации, при которых продолжение работы в принципе исключено. Например, перевод супруга-военнослужащего к новому месту службы в другой регион», — добавляет он.
Кроме того, сотрудник может уволиться в удобное для себя время, если работодатель нарушил трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, локальные нормы, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.
«Факт нарушения должен быть установлен — например, подтвержден решением инспекции труда, суда или иными официальными документами. Только в этом случае у работника возникает право на увольнение без соблюдения двухнедельного срока», — подчеркивает юрист.
В остальных случаях досрочное увольнение возможно исключительно при взаимном согласии сторон. Как обращает внимание юрист, если работодатель не возражает, трудовой договор расторгается в день, указанный в заявлении работника.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».