Он уточнил, что при признании судом увольнения работника незаконным, в том числе в формате увольнения «одним днём», работнику подлежат выплате средний заработок за всё время вынужденного прогула, иные причитающиеся суммы, а также, при заявлении соответствующего требования, компенсация морального вреда.
«Как правило, совокупный размер таких выплат может быть значительным и при высокой заработной плате и продолжительном споре достигать и превышать 1 млн рублей (ст. 234, 237, 394 ТК РФ). Законность или незаконность увольнения определяется не тем, что оно состоялось в конкретную дату, а наличием предусмотренного трудовым законодательством основания, соблюдением процедуры и правильным оформлением расторжения трудового договора (ст. 77, 81, 84.1 ТК РФ)», — пояснил эксперт.
Действующее трудовое законодательство устанавливает обязанность работодателя возместить работнику утраченный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). В указанной норме прямо перечислено, что такая обязанность наступает, в частности, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).
Специальная норма о последствиях незаконного увольнения закреплена в ст. 394 Трудового кодекса: орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор (как правило, суд), в случае признания увольнения незаконным обязан восстановить работника на прежней работе и принять решение о выплате ему среднего заработка за всё время вынужденного прогула либо разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 ТК РФ).
«Обязанность по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула связана именно с признанием увольнения незаконным и отменой соответствующего приказа; размер компенсации определяется исходя из среднего заработка и количества дней вынужденного прогула, что при споре продолжительностью 6–12 месяцев и средней заработной плате, сопоставимой с официальными статистическими данными, даёт суммы в сотни тысяч и миллионы рублей (ст. 234, 394 ТК РФ)», — подсчитал Митин.
Как отличить законное увольнение от незаконного
Законное увольнение возможно лишь при наличии предусмотренного Трудовым кодексом основания и соблюдении установленной процедуры расторжения трудового договора (ст. 77, 81 ТК РФ). К законным основаниям относятся, в частности:
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора;
инициатива работника (увольнение по собственному желанию);
инициатива работодателя, включая неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии ранее применённых дисциплинарных взысканий, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и др.), несоответствие работника занимаемой должности, сокращение численности или штата, ликвидацию организации (ст. 77, 81 ТК РФ).
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Днём прекращения трудового договора во всех случаях признаётся последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ). При увольнении по инициативе работодателя по мотивам дисциплинарного проступка закон требует соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности: фиксации нарушения, истребования письменного объяснения у работника, соблюдения сроков применения взыскания, издания приказа с указанием конкретного основания и ознакомления с ним работника (ст. 193 ТК РФ).
Установлено также, что обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения лежит на работодателе, о чём прямо указано в разъяснениях высшей судебной инстанции по применению трудового законодательства (п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Признаки незаконного увольнения
Незаконным увольнение признаётся как при отсутствии предусмотренного законом основания, так и при наличии основания, но нарушении установленной процедуры и гарантий работника (ст. 81, 394 ТК РФ). К типичным признакам незаконного увольнения судебная практика относит:
увольнение по мотивам, не предусмотренным Трудовым кодексом;
использование произвольных формулировок, не соответствующих закрытому перечню оснований, указанному в ст. 81 ТК РФ;
отсутствие надлежащего документального подтверждения проступка работника;
несоблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, неприменение процедуры истребования пояснений;
ненадлежащее оформление приказа об увольнении и записи о прекращении трудового договора;
несоблюдение специальных гарантий для отдельных категорий работников (например, для беременных женщин, работников в период временной нетрудоспособности, в отпуске) (ст. 81, 193, 261 ТК РФ).
Как рассчитывают компенсацию за незаконное увольнение
Размер компенсации при незаконном увольнении формируется из нескольких элементов. Основным является средний заработок за всё время вынужденного прогула, который определяется по правилам ст. 139 ТК РФ и соответствующего постановления Правительства Российской Федерации. Средний заработок рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества дней вынужденного прогула, подлежащих оплате.
«При этом всё время, в течение которого работник был лишён возможности трудиться вследствие незаконного увольнения и оспаривал его в установленном порядке, признаётся временем вынужденного прогула и подлежит оплате (ст. 394 ТК РФ). Кроме среднего заработка, подлежат выплате все суммы, причитающиеся работнику при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходные пособия при наличии соответствующих оснований), которые должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, а при нарушении срока выплаты работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм (ст. 140, 236 ТК РФ)», — рассказал юрист.
Кроме того, по его словам, при незаконном увольнении работник вправе требовать компенсации морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя, которая подлежит возмещению в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон либо судом. В практике по трудовым спорам также взыскиваются судебные расходы, понесённые работником в связи с защитой нарушенных прав.
«Обобщения судебной практики и обзоры показывают наличие дел, в которых при признании увольнения незаконным и длительном периоде вынужденного прогула суды взыскивали в пользу работника значительные суммы, сопоставимые с годовым доходом и превышающие 1 млн рублей, особенно при высокой заработной плате и наличии дополнительных требований о компенсации морального вреда», — констатировал эксперт.
Куда обращаться за компенсационными выплатами
Для реализации права на компенсацию работник обязан своевременно обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на прежней работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате и другим причитающимся суммам, компенсации морального вреда и судебных расходов.
Специальный срок обращения по спорам об увольнении установлен ст. 392 ТК РФ: работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ).
«При удовлетворении иска суд, руководствуясь нормами Трудового кодекса и разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации, определяет период вынужденного прогула, рассчитывает размер среднего заработка, подлежащего взысканию, и указывает обязанность работодателя восстановить работника, изменить формулировку основания увольнения при необходимости, выплатить компенсацию морального вреда и иные суммы, а также исполнить решение немедленно», — подытожил юрист.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
