Об этом «Газете.Ru» сообщил управляющий партнер юридической фирмы «Формула Согласия» Дмитрий Челноков. Он отметил, что в данной ситуации работнику гарантированы выплата заработной платы и выходного пособия.
«Сам по себе факт банкротства компании не означает автоматического увольнения всех сотрудников. Трудовой договор продолжает действовать до тех пор, пока конкурсный управляющий официально не уведомит о расторжении в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При таком увольнении работнику полагаются все гарантированные выплаты, включая выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Кроме того, сотрудники имеют право на денежную компенсацию за каждый день просрочки выплат, которая рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ, но получить ее можно только вместе с основной задолженностью», — заявил юрист.
Как уточнил Челноков, заработная плата, начисленная после того, как суд принял заявление о признании работодателя банкротом, относится к категории «текущих платежей» и подлежит выплате вне очереди. Долги, образовавшиеся до этого момента, могут быть погашены только после расчетов с кредиторами первой очереди.
По словам эксперта, имущества компании может оказаться недостаточно для удовлетворения претензий всех кредиторов. В связи с этим конкурсный управляющий распределяет полученные средства в строгой очередности, установленной законодательством.
«Если денег не хватает, требования одной очереди удовлетворяются пропорционально суммам задолженности, а третья очередь, куда попадают требования по договорам ГПХ и некоторые компенсации, практически никогда не удовлетворяется. Более того, в 2025-2026 годах судебная практика демонстрирует, что даже выплаты заработной платы могут быть оспорены как недействительные сделки, если суд придет к выводу, что они совершены в преддверии банкротства с целью причинения вреда кредиторам, например, если зарплата генеральному директору и его замам была необоснованно завышена без реального изменения их обязанностей. Это означает, что сотрудники, согласившиеся на фиктивные трудовые отношения или на получение завышенных выплат с последующим возвратом, рискуют не только остаться без денег, но и стать участниками судебных споров», — добавил он.
Специалист рекомендовал работникам направить арбитражному управляющему обращение с требованием погасить задолженность, приложив копии трудового договора, приказов о приеме и увольнении, справок о зарплате, расчетных листков и платежных ведомостей. Он подчеркнул, что управляющий обязан рассмотреть данное заявление и включить сотрудника в реестр требований кредиторов без судебного решения при условии признания задолженности.
«В случае возникновения разногласий по сумме или периоду задолженности, сотрудник вправе обратиться в суд общей юрисдикции для взыскания зарплаты, а затем с решением суда подать заявление о включении требования в реестр. Если же управляющий бездействует, можно самостоятельно, минуя его, подать заявление в арбитражный суд о включении требований в реестр кредиторов. Также стоит помнить о возможности взыскания долгов с директора, учредителей, бенефициаров, если будет доказано, что именно их действия или бездействие привели к банкротству компании, и в этом случае задолженность по зарплате может быть взыскана с личного имущества этих руководства», — заключил Челноков.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
