«Статья 123 Трудового кодекса говорит, что график отпусков обязателен для обеих сторон. Значит, если график отпусков предусматривает отпуск полностью 28 дней, то работник имеет полное право его потребовать», — сообщил Соловьев.
По его словам, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается исключительно при наличии взаимного соглашения между работником и работодателем.
Также юрист пояснил, что если стороны не приходят к согласию, то отпуск должен быть предоставлен целиком в 28 дней. При составлении графика учитывается в первую очередь мнение работника, его возможности, наличие детей, семейные обстоятельства
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
