«Чтение социальных сетей и переписка в мессенджерах обычно не входят в трудовые обязанности и не должны оплачиваться работодателем. Исключение тут может быть только для SMM-менеджеров. В общем случае в свободном распоряжении работников находится лишь обеденный перерыв», — сообщает Хаминский.
Каждый работодатель самостоятельно решает, запрещать или разрешать сотрудникам использование социальных сетей в рабочее время.
По его словам, эти правила закрепляются в локальных нормативных актах организации, и сотрудники должны быть ознакомлены с ними при заключении трудового договора. Если в договоре прямо указано, что служебный интернет предназначен исключительно для рабочих целей, то просмотр социальных сетей будет считаться дисциплинарным проступком.
За нарушение установленных запретов работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, мерой которой в крайних случаях может стать увольнение. Важно отметить, что увольнение является крайней мерой и может последовать, например, если сотрудник уже ранее привлекался к ответственности за аналогичное нарушение.
«Если работодатель пропишет в трудовом договоре, что служебный интернет предназначен только для рабочих целей, то просмотр на рабочем месте соцсетей будет считаться дисциплинарным проступком», — заключил юрист.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
