Шайдуллина напомнила о размерах штрафов для работодателей, выплачивающих зарплату ниже МРОТ. Для должностных лиц штраф составляет от 10 до 20 тысяч рублей, а для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей. При этом оштрафовать могут за каждого сотрудника с зарплатой ниже установленного минимума.
Специалист рекомендовала в такой ситуации сначала напрямую обратиться к работодателю с просьбой повысить заработную плату. Если это не возымеет эффекта, работник имеет право подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.
«МРОТ устанавливается на федеральном уровне, и это означает, что все работодатели должны будут повысить минимальный размер оплаты труда для своих сотрудников. Вне зависимости от того, коммерческая это организация или бюджетная», — рассказала эксперт.
Она подчеркнула, что МРОТ в России устанавливается исходя из полной нормы рабочего времени — 40 часов в неделю по производственному календарю. Если сотрудник работает неполный день, например, на полставки, то его зарплата начисляется пропорционально отработанному времени, но при условии, что полная ставка должна быть не ниже МРОТ.
Доводить до величины МРОТ необходимо всю сумму вознаграждения работника, включая все надбавки и стимулирующие выплаты. Исключение составляют только доплаты за сверхурочную работу, труд в выходные и праздничные дни.
Что касается индексации, отметила юрист, заработных плат в коммерческих организациях, то ее порядок устанавливается внутренними локальными актами. Работодатель вправе выбрать любой месяц для повышения зарплат, а также закрепить правило, что индексация проводится не ежегодно, а раз в два года и при условии наличия прибыли у компании.
«Что касается сферы бюджетников, там это определяется уже нормативным урегулированием на государственном уровне», — подытожила Шайдуллина.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
