«Ситуация, когда все поручения завершены, а рабочий день еще не закончился, напрямую трудовым законодательством не урегулирована. Однако из общих норм ТК РФ следует, что в течение рабочего времени работник обязан исполнять свои должностные обязанности», — пояснил эксперт.
Южалин добавил, что по умолчанию заниматься личными делами без согласования с работодателем нельзя. Такие действия могут квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины.
Юрист выделил два основных сценария поведения в подобной ситуации. Первый вариант — сообщить руководителю о завершении всех задач и согласовать дальнейшие шаги. Работодатель вправе отпустить сотрудника пораньше, если это позволяет график, разрешить заняться личными вопросами или выдать новое поручение.
Второй вариант — оставаться на рабочем месте и ждать указаний. «Самовольный уход с работы или использование рабочего времени для личных целей без согласия работодателя не рекомендуется, так как это может повлечь дисциплинарную ответственность», — подчеркнул Александр Южалин.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.