Такое напоминание сделал Александр Южалин, возглавляющий юридическую практику в SuperJob, в разговоре с RT.
«Режим рабочего времени определяется в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре. Таким образом, самовольно выбирать время обеда сотрудник не вправе: общий порядок устанавливает работодатель, он ограничен жесткими рамками ТК России — перерыв должен быть не короче 30 минут и не длиннее двух часов, в рабочее время он не включается и не оплачивается», — подчеркнул собеседник RT.
Тем не менее, по словам эксперта, нередко работодатель задает лишь временной коридор для перерыва (к примеру, с 12:00 до 15:00), позволяя сотрудникам самостоятельно выбирать конкретную минуту для обеда внутри этого промежутка.
В подобной ситуации работник получает право сам решать, когда именно прерваться на обед, однако действовать он должен в границах, установленных нанимателем, резюмировал специалист.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.