«График отпусков является обязательным документом как для работников, так и для работодателя. В случае производственной необходимости — в том числе в случае образования вакансии или отсутствия заменяющего работника, или при введении специальных мер в сфере экономики — по статье 252 Трудового кодекса РФ сроки и продолжительность отпуска могут быть скорректированы по согласованию с работником», — подчеркнула юрист.
По ее словам, в случае возникновения производственной необходимости, россиянам может быть отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в запланированные сроки. Она сослалась на статью 124 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник должен быть предупрежден о времени начала отпуска, а перенос его на следующий рабочий год возможен лишь с его согласия в исключительных случаях.
Биткова отметила, что законодательство запрещает непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. Работодатель вправе инициировать перенос отпуска или отзыв работника из отпуска (в соответствии со статьей 125 ТК РФ) при наличии оснований, позволяющих избежать негативных последствий для деятельности организации. При этом, даже в коммерческих организациях, где подобные меры применяются часто, согласие работника является обязательным условием.
Юрист акцентировала внимание на обязанности работодателя по надлежащему планированию рабочей нагрузки и прогнозированию рисков для соблюдения графика отпусков. Однако, форс-мажорные обстоятельства могут потребовать корректировки планов, что подчеркивает важность внутреннего менеджмента.
Биткова разъяснила, что более гарантированным правом на ежегодный отпуск обладают многодетные родители и беременные женщины, а также иные категории работников, предусмотренные локальными актами.
Перенос отпуска допускается при временной нетрудоспособности или выполнении государственных обязанностей. Несвоевременное уведомление об отпуске или невыплата отпускных предоставляют работнику право на перенос отпуска на любое время, заключила она.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
