Эксперт отметила, что отключение электричества или интернета в регионе, из-за которого удаленный сотрудник не смог выйти на смену, не считается прогулом и основанием для увольнения за прогул. В такой ситуации у работника запрашивают объяснительную, и указание на отсутствие электричества или связи будет уважительной причиной.
«Иногда в таких случаях вспоминают и про отдельное основание прекращения трудового договора с дистанционным работником. Это невыход на связь более двух рабочих дней подряд (статья 312.8 ТК РФ). Но и по этому основанию уволить сотрудника не получится, если причина отсутствия на связи та же — отключение электричества или интернета», — прокомментировала Воинова.
Чтобы потом не разбирать ситуацию задним числом, работнику важно правильно ее зафиксировать, объяснила специалист. Во-первых, зафиксировать факт отсутствия связи — например, сделать скриншот экрана.
Во-вторых, сразу же сообщить работодателю о проблеме по тем каналам связи, которые указаны в трудовом договоре. В-третьих, получить справку от энергокомпании о том, что отключение электричества произошло не по вине сотрудника. Контакты энергокомпании обычно есть в квитанциях за коммунальные услуги. Также в каждом регионе работает своя горячая линия. Например, у «Россетей» —
«Советую заранее изучить детали трудового договора о дистанционной работе и проверить, что в нем прописано. В первую очередь — каналы коммуникации и контакты работодателя. А также обязанности работника, а именно — есть ли пункт о том, что он должен сообщать работодателю по телефону или иным установленным способом о проблемах работы интернета или корпоративных ресурсов, которыми пользуется», — заключила Воинова.
