По его словам, нерабочие праздничные дни — новогодние каникулы, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября — в число дней ежегодного отпуска не входят вообще.
«Если такой праздничный день выпал на отпуск, отдых автоматически продлевается на соответствующее количество дней, при этом дополнительно писать заявление на продление не потребуется», — пояснил он.
Обычные выходные — суббота и воскресенье — в отпуск включаются и оплачиваются как дни отдыха, отметил эксперт.
«Поэтому при отпуске, например, с понедельника на 14 календарных дней выходные внутри этого периода отдельно не прибавляются. Перенесенные выходные также являются выходными, а не праздничными днями, поэтому сами по себе отпуск не продлевают», — поделился он.
Помимо этого, существуют периоды, которые не должны включаться в дни ежегодного отпуска, подчеркнул специалист.
«Если во время отпуска работник заболел, дни временной нетрудоспособности продлевают отпуск либо по соглашению с работодателем переносятся на другой срок», — объяснил он.
Такое же правило работает, когда сотрудник в период отпуска исполняет государственные обязанности, предполагающие освобождение от работы, рассказал собеседник RT.
«При этом отпуск без сохранения зарплаты регулируется иначе, то есть праздничные дни и больничный, пришедшиеся на такой отпуск, его продолжительность не увеличивают», — заключил Хаминский.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
