«Соответственно работодатель на уровне локальных нормативных актов компании не может ухудшать положение работника по сравнению с федеральным законодательством», — отметил эксперт трудового права, юрист hh.ru Александр Кузнецов.
В Трудовом кодексе прописан закрытый список наказаний за дисциплинарные нарушения. В него входят всего три пункта: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Никаких штрафов закон не предусматривает, подчеркнул он.
«Таким образом, применение к работникам штрафов за совершение дисциплинарных проступков является нарушением», — подытожил юрист.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
