Но Трудовой кодекс не предусматривает увольнения из-за финансовой несостоятельности. О том, какие реальные последствия ждут сотрудника и его работодателя, «Газете.Ru» рассказал управляющий партнер юридической фирмы «Формула Согласия» Дмитрий Челноков.
Как пояснил эксперт, здесь есть исключение — руководители. Они не вправе занимать управленческие должности в течение трех лет после банкротства, а в кредитных организациях — до десяти лет. Что касается рядового специалиста, уволить его из-за долгов нельзя.
Правда, после признания человека банкротом все его денежные потоки оказываются под контролем финансового управляющего. Работодатель должен перечислять зарплату не на личную карту, а на специальный счет. Сам банкрот распоряжаться этими деньгами не может.
Закон оставляет неприкосновенной сумму прожиточного минимума — ее нельзя направить кредиторам. В 2026 году федеральный ориентир составляет 20 644 рубля, в регионах показатель может быть выше. Все остальное из зарплаты уходит в конкурсную массу.
Самый серьезный риск для работника — поддаться соблазну уйти в «тень» и получать зарплату неофициально. Это нарушение закона о банкротстве, которое грозит отказом в списании долгов. Выявить неофициальные доходы для управляющего не составит труда.
Есть риски и у работодателя. Выплата зарплаты в обход управляющего — серьезное правонарушение. Кроме того, компания обязана отвечать на запросы управляющего в установленный срок. Финансовые управляющие могут оспорить премии и бонусы, выплаченные незадолго до банкротства. Компаниям придется доказывать экономическую обоснованность каждой выплаты. Банкротство сотрудника — испытание для обеих сторон.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
