«Выраженное вслух недовольство зарплатой, условиями работы или отношениями с начальством само по себе не является дисциплинарным проступком по ТК РФ, если не нарушает конкретные трудовые обязанности или правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Однако если такие высказывания происходят систематически, отвлекают коллег, создают конфликтную атмосферу или сопровождаются оскорблениями/угрозами, они могут квалифицироваться как неисполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины», — отметил эксперт.
Последствия для сотрудника
Юрист уточнил, что по ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
По словам Митина, повторяющееся «ворчание» может привести к последовательному применению мер: сначала замечание, затем выговор (если проступок повторяется при наличии неснятого взыскания), и в итоге увольнению по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение обязанностей.
Например, если публичные оскорбления начальника в присутствии коллег были признаны нарушением дисциплины с выговором, поскольку это нарушило профессиональную этику и отвлекало других, то работодатель обязан фиксировать факт нарушения (акт, докладная), затребовать объяснения (ст. 193 ТК РФ) и учитывать тяжесть проступка. Несоблюдение процедуры делает взыскание незаконным, обратил внимание юрист.
Права работодателя на наказание или увольнение
Работодатель вправе наказать «ворчуна» только если поведение квалифицируется как дисциплинарный проступок (например, систематическое отвлечение коллег от работы вопреки ПВТР), но не за простое выражение недовольства, защищенное правом на свободу слова (ст. 21, 37 Конституции РФ).
Увольнение возможно не сразу, а после неснятого взыскания и повторного нарушения (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо за грубое нарушение (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но «ворчание» не входит в перечень: прогул, опьянение
«Заявления о недовольстве предпочтительнее направлять письменно в профсоюз или ГИТ, чтобы избежать риска квалификации как нарушения», — подытожил Юрий Митин.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
