Главный фактор, который влияет на размер выплаты, — это страховой стаж, отметил директор практики организационного развития КСК ГРУПП Михаил Меркулов.
Как он пояснил, стопроцентную сумму получат только те, кто проработал официально 8 лет и больше. В 2026 году максимальный дневной лимит по больничному составляет 6827,4 рубля, а в месяц — 207,6 тысячи рублей. Если стаж укладывается в промежуток от 5 до 8 лет, выплата снижается до 80% от среднего заработка. Тем, кто отработал меньше 5 лет, заплатят лишь 60%.
Из этого правила есть три исключения. Больничный оплатят в полном объеме независимо от стажа, если речь идет об уходе за больным ребенком младше 8 лет, о несчастном случае на производстве или о профессиональном заболевании. Во всех остальных ситуациях действует стандартная шкала, уточнил юрист.
«Сумму выплат по больничному можно рассчитать самостоятельно по формуле в два этапа. Сначала вычисляется средний дневной заработок: все доходы за два полных календарных года, с которых работодатель платил социальные взносы, делятся на 730. Затем размер пособия определяется умножением среднего дневного заработка на процент в зависимости от стажа и на количество дней болезни», — объяснил Меркулов.
Для наглядности он привел пример, где молодой сотрудник со стажем 6 лет взял больничный на 14 дней в апреле 2026 года. Его суммарный доход за 2024 и 2025 годы составил 2 миллиона рублей. Средний дневной заработок в этом случае равен 2 739,72 рубля. С учетом стажа (80%) дневное пособие выходит 2 191,77 рубля. Итоговая выплата за две недели — 30 684,86 рубля.
Однако, предупредил специалист, при самостоятельных подсчетах люди часто допускают ошибки. Ситуация становится особенно запутанной, если работник получал премии «в конвертах» (неофициально), трудится по совместительству в нескольких компаниях или оформлен по гражданско-правовому договору. В таких случаях фактическая сумма пособия будет сильно отличаться от той, что человек насчитал сам.
Чтобы избежать неприятных сюрпризов, Меркулов советует обращаться за разъяснениями в бухгалтерию работодателя.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
