«Согласно ст. 127 Трудового кодекса, компенсация за накопленные отпускные дни выплачивается, но только при увольнении сотрудника. Получить компенсацию деньгами в течение трудовой деятельности законом не предусмотрено. Из этого правила существует несколько исключений, однако они касаются только тех ситуаций, когда ежегодный отпуск составляет более 28 календарных дней», — объяснил юрист.
По словам Кофанова, никаких сгораний отпускных дней законодательством не предусмотрено. Поэтому при расторжении трудового договора сотрудник получает выплату за все оставшиеся дни отдыха, сколько бы их ни было. Расчет производится исходя из среднего заработка.
Он отметил, что заполнять какие-либо документы не нужно — это обязанность работодателя.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»