«Здесь позиция права максимально простая. Принуждать работника к таким сборам нельзя. Это не трудовая обязанность, не элемент системы оплаты труда и не предусмотренное законом удержание», — подчеркнул юрист.
По его словам, решение об участии в таких инициативах каждый принимает сам. Работник вправе отказаться от сбора денег на подарки, и за этим не должно следовать никаких санкций или негативных последствий.
«Давление со стороны коллектива или руководства, попытка представить такой сбор как “обязательный признак командности”, с правовой точки зрения не создают у работника никакой обязанности платить. Человек вправе отказаться, и это не должно влечь для него неблагоприятных последствий», — добавил Кырлан.
Таким образом, единственный законный способ сбора средств на подарки коллегам — добровольный, заключил он.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
