По словам эксперта, новогодние каникулы являются периодом отдыха, но некоторым сотрудникам приходится работать. В таких случаях важно знать правила компенсации.
«Главное правило заключается в том, что применяется повышенная оплата. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в установленный государством праздничный нерабочий день (например,
Для работников с окладом его размер не уменьшается из-за праздничных дней в месяце и выплачивается полностью. Если такой сотрудник выходит на работу в праздник, ему обязаны дополнительно оплатить этот день по удвоенной дневной или часовой ставке сверх оклада. Для сотрудников со сдельной или почасовой оплатой расчет идет от выполненного объема работ или отработанных часов. Если такая работа в период с 1 по 8 января отсутствует, работодатель может выплатить вознаграждение по внутренним правилам компании.
По его словам, существуют важные исключения. Сотрудник может выбрать вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха, и тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере. При сменном графике день, который по расписанию является рабочим, даже если это праздник, оплачивается стандартно.
Удвоенная оплата начисляется только за смену, вызванную сверх графика. Если работа в праздник приходится на ночное время (с 22:00 до 06:00), применяются оба повышающих коэффициента — за ночные часы и за праздничный день. Коллективный или трудовой договор может устанавливать повышенную ставку, например, тройную, если она не ниже гарантий Трудового кодекса.
Трудовые гарантии действуют даже в длинные праздники. Работа в официальный нерабочий праздничный день всегда дает право на повышенную оплату. Важно проверять начисления в расчетных документах и знать свои права для получения полного вознаграждения в любое время года.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
