«Базовое правило закреплено в статье 153 Трудового кодекса. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Причем повышенная оплата производится именно за часы, фактически отработанные в такой день», — рассказал доцент юридического факультета Финансового университета Марчел Кырлан.
Он отметил, что для работников-сдельщиков минимальный порог — двойные сдельные расценки. Тем, кто получает зарплату по дневной или часовой ставке, обязаны заплатить не меньше двойной ставки. А вот с сотрудниками на окладе ситуация чуть сложнее.
По словам юриста, если человек отработал праздник в пределах своей месячной нормы, ему сверх оклада полагается как минимум одна дневная или часовая ставка. Если же работа выпала за пределы нормы, доплата составит уже не меньше двойной ставки. «На практике это означает, что “просто включить праздничный день в обычную зарплату” работодатель не вправе», — подчеркнул Кырлан.
У сотрудника есть альтернатива: он может попросить другой день для отдыха. В таком варианте работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а сам отгул дополнительно не оплачивается. Эксперт также обратил внимание на разницу между праздничным днем и перенесенным выходным.
«Например, дни с 1 по 8 января — это нерабочие праздничные дни, и работа в них оплачивается по правилам статьи 153 ТК РФ. А вот перенесенные выходные оплачиваются по-разному в зависимости от графика конкретного работника. Если для человека такой день по графику является обычным рабочим, повышенной оплаты может не быть. Поэтому при споре всегда нужно смотреть не только на календарь, но и на режим работы конкретного сотрудника», — заключил Кырлан.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
