В этом случае работодатель не имеет права применять к сотруднику дисциплинарные меры. Свою позицию парламентарий озвучила в разговоре с «Лентой.ру».
«Это уважительная причина для опоздания или неявки на работу. Это не будет признано прогулом, поскольку здесь роль авиакомпании играет ключевую позицию. Если работник по таким причинам не смог явиться вовремя, работодатель не имеет права его ни наказывать, ни лишать премии, ни каким-то иным образом воздействовать на него в силу объективных причин опоздания», — пояснила депутат.
Бессараб подчеркнула, что для подтверждения уважительности причины сотруднику необходимо запросить у перевозчика документы о задержке, переносе рейса или направлении в запасной аэропорт. Авиакомпания предоставляет такую информацию и может заверить ее в электронном виде.
«Это вся необходимая и достаточная информация для оправдательных документов работника», — заключила Бессараб.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.