Основная информация о выплатах при сокращении
Перечислим в таблице выплаты и компенсации, на которые имеет право сотрудник при сокращении в 2025 году.
| Зарплата за отработанное время | Работодатель обязан оплатить сотруднику все отработанное им время | |
| Выходное пособие | При сокращении штата работник имеет право на выходное пособие в размере не менее одного среднего месячного заработка | |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков | |
| Выплата зарплаты в период поиска работы | Если сотрудника уволили в связи с сокращением штата, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за второй и третий месяц поиска работы | |
| Единовременная компенсация | Аналог выплаты среднего заработка за второй и третий месяц поиска работы | |
| Пособие по безработице | При регистрации в центре занятости сокращенный сотрудник имеет право на пособие по безработице | |
| Если в компании есть колдоговор, в нем прописывают дополнительные выплаты и компенсации при сокращении | |
| Уведомление о сокращении | Работодатель обязан уведомить работника о сокращении не менее чем за два месяца, в противном случае сотрудник может требовать дополнительную компенсацию (3) |
Список компенсаций и выплат при сокращении
Ирина Баранова, директор по персоналу ООО «Норд Фасилити», рассказала о выплатах и компенсациях, которые положены сотруднику при сокращении его должности на предприятии.
1. Зарплата за отработанное время
Работодатель обязан оплатить сокращенному сотруднику все отработанное им время.
2. Выходное пособие
При сокращении штата работник имеет право на выходное пособие в размере не менее одного среднего месячного заработка. Деньги выплачиваются в день увольнения. Если в трудовом договоре или коллективном соглашении предусмотрены более выгодные условия, работник может получить больше средств.
3. Компенсация за неиспользованный отпуск
Работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков. Эта сумма рассчитывается на основе среднедневного заработка.
4. Сохранение заработной платы на период трудоустройства
Если работника уволили в связи с сокращением штата, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка в течение второго месяца поиска работы. Если сотрудник зарегистрируется в центре занятости в течение 14 дней после сокращения, в исключительных случаях ему положена компенсация в размере среднего заработка и за третий месяц поиска работы от работодателя. Решение об этом принимает служба занятости населения (6).
5. Единовременная компенсация
Взамен выплаты среднего заработка за второй и третий месяц поиска работы работодатель может выплатить сотруднику единовременную компенсацию в двукратном размере среднего месячного заработка (6).
6. Выплата пособия по безработице
При регистрации в центре занятости сокращенный сотрудник имеет право на пособие по безработице. Средства выплачиваются через органы занятости из бюджета страны.
7. Дополнительные выплаты по коллективному договору
Если в компании есть коллективный договор, в нем обычно прописаны дополнительные выплаты и компенсации при сокращении.
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. В случае нарушения этого срока сотрудник может требовать дополнительную компенсацию (3).
В какой срок выплачивают компенсации при сокращении
«Выходное пособие сокращенному сотруднику должны выплатить в день увольнения. Это обязательная выплата, и работодатель обязан произвести ее в установленный срок. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска также должны перечислить в день увольнения. Работодатель обязан рассчитать и выплатить эту сумму одновременно с выходным пособием», — подчеркнула Ирина Баранова.
Работник должен зарегистрироваться в центре занятости в течение десяти дней после увольнения, чтобы получить право на пособие по безработице. Выплачивается оно ежемесячно. Первое пособие могут выплатить в течение десяти дней после подачи заявления и всех необходимых документов.
«Если в коллективном договоре предусмотрены дополнительные выплаты, сроки их перечисления могут быть указаны в самом документе. Обычно сотрудник получает средства в день увольнения или в течение установленного в договоре срока», — дополнила эксперт.
За средним месячным заработком после сокращения бывший сотрудник должен обратиться к работодателю в течение 15 дней после окончания безработного месяца. После этого работодатель обязан перечислить средства в течение 15 календарных дней.
Вопросы и ответы
Эксперт Ирина Баранова ответила на самые распространенные вопросы, связанные с сокращением штата на предприятии.
Чем сокращение отличается от увольнения?
Увольнение — это прекращение трудового договора по инициативе работодателя или работника. Оно может быть связано с разными причинами, в числе которых:
- собственное желание работника (4);
- соглашение сторон: обоюдное согласие работника и работодателя;
- истечение срока трудового договора (5);
- нарушение трудовой дисциплины;
- несоответствие занимаемой должности, в том числе непрохождение испытательного срока.
Сокращение — это прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с уменьшением количества рабочих мест в организации (2). При сокращении штата работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию, в то время как при увольнении по другим основаниям это требование отсутствует.
Перечислим основные различия сокращения и увольнения в таблице.
| Критерий | Увольнение | Сокращение | |
| Основание | Желание работника, соглашение сторон, истечение срока действия договора, нарушение трудовой дисциплины и др. | Уменьшение числа рабочих мест в организации | |
| Инициатор | Работник или работодатель | Работодатель | |
| Преимущественное право | Не применяется (1) | Работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся должность в соответствии с его квалификацией (1) | |
| Уведомление работника | Зависит от основания увольнения | Не менее чем за два месяца (3) | |
| Выплаты | Зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск | Зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, сохранение среднего заработка в период поиска работы |
Как рассчитать размер выплат при сокращении сотрудника?
«Согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении штата работник имеет право на выходное пособие в размере не менее одного среднего месячного заработка. Для его расчета берется заработная плата за последние 12 месяцев (или за другой период, если работник проработал меньше года), сумма заработной платы делится на количество месяцев (или дней) в этом периоде», — рассказала Ирина Баранова.
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить среднедневную заработную плату и умножить ее на число дней неиспользованного отпуска.
Если работник зарегистрирован в службе занятости, он может получить пособие по безработице, которое составляет 75% от среднего заработка в первые три месяца, если он работал не менее 26 недель, затем — 60%. Пособие не может быть ниже установленного минимального размера, который определяется законодательством (7).
Какие нарушения чаще всего допускаются при расчете с сокращенными сотрудниками?
Ирина Баранова перечислила типичные ошибки работодателей при расчете с сокращенными сотрудниками:
- неправильный расчет выходного пособия;
- неуплата компенсации за неиспользованный отпуск;
- нарушение сроков уведомления о сокращении;
- неправомерный отказ в предоставлении документов для регистрации в службе занятости;
- ошибки в оформлении приказа об увольнении или трудовой книжки;
- неинформирование работника о вакансиях в компании или в других организациях;
- игнорирование условий коллективного договора, если он существует, что может привести к недоплатам;
- незаконный отказ в выплатах при увольнении по соглашению сторон.
Список источников
1. Статья 179 «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Статья 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Статья 79 «Прекращение срочного трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Статья 178 «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации» Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Федеральный закон от 12.12.2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
Эксперт: Ирина Баранова, директор по персоналу ООО «Норд Фасилити»
