Эксперт рынка труда, кандидат экономических наук, доцент кафедры статистики РЭУ имени Плеханова Ольга Лебединская рассказала, как пенсионерам найти комфортную подработку. Главный критерий выбора — отсутствие серьезных физических и психологических перегрузок. В список подходящих должностей вошли:
обслуживающий персонал зданий — вахтеры, консьержи;
клининговые и сервисные позиции — уборщики территорий, гардеробщики;
сфера образования — репетиторы, воспитатели при наличии профильного опыта;
культурная и охранная сферы — библиотекари, ночные сторожи.
Чтобы быстрее найти такие предложения, специалист советует применять возрастные фильтры — от 45 или 55 лет — в популярных приложениях для поиска работы.
Этот список вакансий для пенсионеров вполне жизнеспособен и отражает реальную картину спроса, считает начальник Центра карьеры КМЭПТ Валентина Киося. Однако он не исчерпывающий, добавляет она. Продолжение трудовой деятельности для старшего поколения — не только финансовая необходимость. Это еще и способ сохранить качество жизни: работа позволяет пенсионерам оставаться активными, сохранять профессиональные навыки и чувствовать себя востребованными.
«Именно поэтому вопрос „кем работать после 60“ — не про выживание, а про достойную жизнь», — считает Валентина Киося.
Какие профессии подходят
Более подробно выбор занятия в возрасте 60+ разобрал психолог Иван Гусев.
По прежней специальности:
Учителя, репетиторы. Востребованы педагоги со стажем. Многие специалисты даже открывают собственные центры подготовки, например для детей 6–7 лет, готовящихся к поступлению в начальную школу, или выпускников, которым предстоит сдавать ОГЭ и ЕГЭ. Здесь важно уметь ладить с маленькими детьми и заинтересовывать учебой подростков. Менее широко востребованы, но также нужны узкопрофильные педагоги. Гусев приводит такой пример: биология нужна не всем школьникам, но для поступающих в медицинский вуз она необходима. Иногда репетитору приходится за год дать ученику не только школьную программу, но и более глубокие знания.
Бухгалтеры, финансовые консультанты. Опыт и знание законодательства ценятся работодателями. Особенно такие специалисты востребованы у небольших предприятий и индивидуальных предпринимателей, которым дорого содержать штатного бухгалтера. Поэтому ведение учета руководитель компании может передать на аутсорс специалисту с профессиональным опытом.
Врачи, медработники. Возможна работа в поликлиниках, частных центрах, в том числе по совместительству, а также в медицинских кабинетах школ и колледжей.
Инженеры, технологи, мастера цехов. Часто востребованы мастера-наставники, которые передают опыт молодым сотрудникам, а не занимаются тяжелой физической работой у станка. Здесь также важно уметь находить общий язык с молодежью.
В сфере услуг и обслуживания:
консультанты в банках и страховых компаниях, где ценятся терпение и умение понятно объяснять;
операторы кол-центров, диспетчеры такси, ЖКХ и интернет-магазинов;
няни, сиделки, помощники по хозяйству, в том числе для людей с педагогическим опытом.
Фриланс и удаленная работа:
репетиторство и онлайн-занятия;
копирайтинг, редактирование текстов;
модерация контента — комментариев, форумов;
работа с маркетплейсами: заполнение карточек товаров, ответы на отзывы, контроль остатков.
Бытовые услуги:
сантехники, электрики, плотники — можно работать на себя, принимая заказы через агрегаторы;
продавцы на маркетплейсах — например, если человек создает товары ручной работы: вязаные вещи, украшения, выпечку, мебель.
На что следует обратить внимание при выборе сферы труда
Здоровье. Важно объективно оценить свои силы, чтобы работа не навредила самочувствию.
График. Часто подходят частичная занятость, гибкий график или удаленная работа.
Оформление. Можно работать по трудовому договору, договору ГПХ или оформить самозанятость (НПД).
Где искать работу
Центры занятости и сайт «Работа России» — там есть фильтры для соискателей старшего возраста, а также возможность пройти бесплатное переобучение.
Онлайн-площадки: hh.ru, «Авито Работа», специализированные ресурсы с фильтрами для пенсионеров.
Локальные чаты и группы в соцсетях — там часто публикуют объявления о вакансиях в соседних организациях.
Какие есть ограничения для людей старшего возраста
В большинстве случаев возрастных ограничений нет, но закон предусматривает исключения для отдельных сфер:
Государственная гражданская служба. Предельный возраст приема на работу — 60 лет, но контракт можно продлить до 65 лет.
Руководящие должности в государственных и муниципальных вузах — ректор, проректоры, руководители филиалов. Предельный возраст — 65 лет. После его достижения сотрудника с его письменного согласия переводят на другую должность, соответствующую квалификации.
Чего работодатель делать не должен
Отказывать из-за самого факта пенсионного возраста. Это считается дискриминацией (ст. 3 ТК РФ). Если человеку отказали, сославшись на возраст, такой отказ можно обжаловать.
Навязывать срочный трудовой договор. Срочный договор с пенсионером возможен только по соглашению сторон. Работодатель не имеет права переоформлять бессрочный договор на срочный только потому, что сотрудник достиг пенсионного возраста. Если суд установит, что согласие было вынужденным, он может признать договор бессрочным. Однако это правило скорее относится к уже существующим трудовым отношениям, а не к поиску новой работы.
Устанавливать испытательный срок без соответствующего условия в договоре. Испытание при приеме на работу пенсионера возможно на общих основаниях (ст. 70 ТК РФ), но условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре. Если такого условия нет, считается, что человек принят без испытания.
Безусловно, вакансии, связанные с серьезной физической нагрузкой, людям старшего возраста подходят не всегда. На таких позициях человеку может быть сложно работать наравне с более молодыми сотрудниками, а чрезмерная нагрузка способна негативно сказаться на здоровье, считает Валентина Киося. Поэтому выбирать стоит либо работу, не требующую больших физических усилий, либо позиции, где опыт и зрелость становятся преимуществом.
Само повышение пенсионного возраста на пять лет поставило пенсионеров и людей предпенсионного возраста в более уязвимое положение, поскольку конкуренция за рабочие места усилилась, добавляет независимый аналитик больших данных Александр Авдеев. Он подчеркивает, что многие высококвалифицированные работники старше 50 лет при поиске работы даже занижают в резюме реальный возраст примерно на 10 лет. Особенно часто это происходит при поиске удаленной работы.
Важно определить, какую цель преследует пенсионер при поиске работы. Если основная задача — дополнительный доход, а активная семейная и общественная жизнь уже есть, могут подойти простые позиции консьержа, вахтера или гардеробщика. Если же человеку важна эмоциональная отдача, можно рассмотреть вакансии «для души» — библиотекаря, капельдинера, смотрителя зала в музее, отмечает Валентина Киося. Такая работа позволяет оставаться рядом с тем, что интересно: смотреть спектакли, знакомиться с музейными экспонатами или книжными новинками.
Если человек всю жизнь был профессионалом в своей сфере — инженером, бухгалтером, педагогом, — сбрасывать его со счетов только потому, что ему за 60, недальновидно. Опыт не обесценивается с возрастом. Обесценивается лишь нежелание учиться и меняться, но это качество от возраста не зависит.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
