По его словам, программа участника ЭКГ-рейтинга из Кемеровской области уже показывает практические результаты. В 2025 году выплатой воспользовались три сотрудника компании, в 2026 году — еще два. «Поддержка семей и стимулирование рождаемости стали нашими приоритетными направлениями. Демографическая программа является ключевым элементом социальной политики компании», — сказал Доманов.
Он отметил, что участие в ЭКГ-рейтинге стало для предприятия логичным этапом развития корпоративной культуры и системы социальной ответственности.
«Мы стремимся не только к профессиональным достижениям, но и к высокому уровню социальной ответственности. Участвуя в ЭКГ-рейтинге, подтверждаем высокий уровень корпоративной культуры, демонстрируем прозрачность бизнес-процессов и укрепляем позиции на рынке как социально ответственного работодателя», — подчеркнул директор.
В рамках оценки компания представила комплексную систему поддержки сотрудников. Она включает помощь в сложных жизненных ситуациях, поддержку многодетных семей, добровольное медицинское страхование, программы помощи семьям с детьми, материальную помощь на подготовку детей к школе и поощрение за отличную учебу.
Кроме того, на предприятии действуют программы оздоровления сотрудников с компенсацией санаторно-курортного лечения, меры поддержки участников специальной военной операции и членов их семей, а также экологические инициативы, включая раздельный сбор отходов, высадку деревьев и практики энергосберегающего потребления.
