В мире трудовых отношений, помимо привычного бессрочного договора, существует его срочный вариант. Это не просто временная альтернатива, а инструмент, который может быть выгоден как работодателю, так и работнику в определенных ситуациях. В материале детально остановимся на том, какие бывают виды срочных трудовых договоров, а также расскажем об особенностях каждого из них.
Какие бывают срочные трудовые договоры
Выбор между различными типами срочных договоров зависит от специфики трудовых задач и целей, которые стоят перед работодателем. Рассмотрим основные виды таких документов в таблице.
| Вид срочного трудового договора | Особенности договора |
| Договор с определенным сроком действия | В документе четко указывается конкретный период, на который принимается сотрудник. Это может быть фиксированный срок, например один месяц, полгода, год, или иной период, оговоренный сторонами. Работодатель обязан уведомить работника о прекращении трудовых отношений не позднее чем за три дня до истечения срока действия договора |
| Договор, заключаемый для выполнения определенной работы | Не привязан к конкретному календарному сроку. Действие документа заканчивается после выполнения конкретной задачи, прописанной в договоре. Это может быть завершение проекта, установка и отладка нового оборудования, запуск нового бизнес-направления или иная задача, результат которой можно измерить |
| Договор на выполнение сезонных работ | Заключается для выполнения задач, которые носят сезонный характер (например сбор урожая, работа в течение туристического сезона). Договор автоматически прекращается с завершением соответствующего периода или по факту выполнения поставленных сезонных задач. В нем обязательно указываются ориентировочные даты начала и окончания трудовых отношений |
| Договор на время отсутствия основного работника | Заключается на период временного отсутствия штатного сотрудника. Чаще всего это происходит, когда основной работник уходит в декретный отпуск, в отпуск по уходу за ребенком, берет длительный отпуск или находится на больничном. Важно, чтобы последний рабочий день временного сотрудника не совпал с первым днем выхода на работу основного, то есть трудовые отношения с временным работником прекращаются по факту возвращения штатного |
