Различают семь основных видов онбординга: формальный, неформальный, технический, культурный, ролевой, дистанционный и гибридный. Каждый из них имеет свои достоинства и недостатки. В материале раскроем особенности всех способов погружения новых сотрудников в работу.
Какие существуют виды онбординга
В зависимости от целей и формата компании онбординг может принимать разные формы. Рассмотрим основные виды.
1. Формальный (структурированный) онбординг
Четко прописанная программа, включающая ознакомительные материалы, обучение, плановые встречи и контрольные задания. Такой подход стандартизирует адаптацию и удобен для крупных организаций с высокой численностью персонала.
2. Неформальный (гибкий) онбординг
Строится на живом общении, вовлечении в реальные задачи и оперативной обратной связи. Здесь нет жестких регламентов — новичок осваивается в процессе работы, получая знания от коллег. Особенно эффективен такой онбординг в стартапах и небольших командах, где важно быстрое погружение в дело.
3. Технический онбординг
Сфокусирован на освоении инструментария: программного обеспечения, оборудования, внутренних систем и цифровых платформ, необходимых для выполнения задач.
4. Культурный онбординг
5. Ролевой (профессиональный) онбординг
Направлен на передачу узкоспециализированных знаний и навыков, необходимых для конкретной должности. Это обучение именно тем функциям, которые прописаны в трудовом договоре.
6. Дистанционный (удаленный) онбординг
Полностью реализуется через онлайн-форматы: видеозвонки, корпоративные порталы, курсы и виртуальные рабочие пространства. Этот онбординг актуален для географически распределенных команд и сотрудников на удаленке.
7. Гибридный онбординг
Объединяет элементы формального и неформального подходов, а также сочетает очные и цифровые форматы. Такой вариант позволяет адаптировать процесс под конкретную должность и индивидуальные особенности сотрудника.
