Аналитики выяснили, что 34% компаний выделяют на оплату стажировки от 20 до 30 тысяч рублей ежемесячно. Еще 25% организаций платят новичкам от 30 до 50 тысяч. До 20 тысяч готовы отдавать 13% работодателей, а суммы от 50 до 100 тысяч предлагают лишь 8%. Совсем не финансируют стажеров 16% опрошенных фирм.
Главным барьером при найме молодежи 67% компаний считают завышенные финансовые аппетиты соискателей без опыта. Нехватку квалифицированных кадров с нужным образованием ощущают 43% организаций. Треть работодателей (32%) жалуются, что молодые сотрудники быстро теряют интерес и уходят к конкурентам.
Для 66% компаний стажеры — это способ вырастить специалиста под свои внутренние регламенты. Более трети работодателей (35%) надеются с помощью свежих умов пересмотреть устаревшие бизнес-процессы. Каждая четвертая компания (23%) видит в стажерах возможность передать опыт и сохранить корпоративные знания.
Александра Бондаревская, директор по управлению персоналом Ancor, объяснила изданию, что стажировка дает шанс и работодателю, и кандидату присмотреться друг к другу. Бизнес показывает, как устроена работа изнутри, а студент применяет теорию на практике. При выборе места для стажировки молодежь в первую очередь смотрит на размер оплаты, программу обучения, шанс остаться в штате, свободный график и удобство офиса, добавила эксперт.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.