«Если работнику задерживают зарплату, он имеет право на материальную компенсацию. Минимум 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Причем, даже если работодатель в задержке зарплаты не виноват – например, произошел технический сбой на стороне банка, компенсацию он заплатить обязан. Тут однозначный приоритет интересов работника», — пояснил парламентарий.
Политик отметил, что его партия уже предложила ужесточить нормы, увеличив размер подобных выплат в пять раз. Кроме того, действующее законодательство дает людям дополнительный рычаг давления на недобросовестного начальника.
«Если зарплату сотрудникам задерживают более чем на 15 дней, они имеют право остановить работу на весь период - ровно до того, как им заплатят. Но оповестив работодателя. При этом средний заработок в случае такого простоя за людьми сохраняется», — добавил он.
Впрочем, право на «забастовку» действует не для всех. Как напомнил Гибатдинов, остановить трудовую деятельность не выйдет в условиях чрезвычайной ситуации. Также это право «по понятным причинам» не распространяется на военнослужащих, станции скорой помощи, работников опасных производств и госслужащих.
Если же руководитель игнорирует официальные претензии и отказывается погашать долги, у сотрудников есть два пути для защиты своих интересов. Первый — обращение в Государственную инспекцию труда. Второй — подача жалобы в прокуратуру, если инспекция не помогла.
«В большинстве случаев этого хватает, чтобы работодатель взбодрился и выполнил свои обязательства. Потому что по закону работодатель за невыплаты зарплат отвечает в рамках КоАП (крупными штрафами) или, если нарушения затягиваются из-за корыстной или личной заинтересованности, Уголовного кодекса. Может даже лишиться свободы на срок до 5 лет. Большинство, конечно, предпочитают до этого не доводить», — подытожил сенатор.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.