«По сути, интеллектуальные системы уже могут заменять линейного сотрудника, который ранее проверял качество произведенной партии или программировал front-end часть программного обеспечения», — объяснил он.
Однако в отличие от Запада, где зарплаты на массовых позициях в лучшем случае остаются стабильными, а чаще снижаются, в России доходы растут вне зависимости от уровня квалификации, рассказал Родионов.
«Для этого есть два драйвера — необходимость скорейшего импортозамещения и рекордно низкая безработица», — заявил он.
В результате получается, что в IT-отрасли зарплаты младших специалистов растут, хоть и медленнее остальных (около 20% в год).
«С одной стороны, это связано с переизбытком новых специалистов, а с другой — с тем, что ИИ уже может выполнять базовые задачи в программировании», — пояснил эксперт.
Самый быстрый рост наблюдается среди специалистов среднего уровня (35% в год). Их дефицит особенно остро ощущается в продуктовой и корпоративной разработке, где простои недопустимы.
«В промышленности в 2024—2025 годах темпы роста зарплат квалифицированных рабочих стали сопоставимыми или выше, чем у программистов. Это связано с тем, что риск простоя или брака обходится дороже, чем затраты на оплату труда. Поэтому работодатели платят больше за умение поддерживать производство в рамках стандартов», — пояснил Родионов.
При этом спрос на массовые и линейные позиции снижается, так как их заменяют технологии автоматизации: компьютерное зрение, автоматические дозаторы, роботизированные комплексы и другие инновации.
«Изменения этого тренда в ближайшие 5−10 лет, по нашему мнению, это не произойдет, поскольку технологии автоматизации пока дороже уровня оплаты труда специалистов», — резюмировал специалист.
