«До 2032 года потребуется заместить примерно 11,5 миллиона работников, которые будут выбывать преимущественно в связи с достижением пенсионного возраста, и еще около 500 тысяч человек потребуются на новые рабочие места. То есть речь идет примерно о 12 миллионах работников за семь лет», — рассказал он.
Частично решить вопрос помогут срочные трудовые договоры, когда работодатель нанимает специалиста только на определенный период времени. Но эта практика может получить широкое распространение только в некоторых отраслях, преимущественно в малом и среднем бизнесе, предупредил аналитик.
Эксперт напомнил, что с 1 сентября была расширена возможность заключения срочных трудовых договоров для предприятий малого бизнеса: если раньше срочный трудовой договор по соглашению сторон мог заключаться с работниками малого предприятия с численностью до 35 человек, то теперь этот порог повышен вдвое — до 70 человек. При этом для розничной торговли и бытового обслуживания остается ограничение в 20 человек.
Эти изменения весьма значительны для рынка, уверен Смелов: по данным Единого реестра МСП ФНС, среднесписочная численность работников субъектов малого и среднего предпринимательства составляет около 15 миллионов человек. «Конечно, новая норма затронет только часть этого сектора — компании соответствующего размера, — но речь в любом случае идет о заметном сегменте российского рынка труда», — сказал он.
При этом массового отказа компаний от бессрочного найма в России не будет, уверены в ЦСР.
«Я бы говорил не о массовом переходе с постоянной занятости на временную, а о большей сегментации рынка. Там, где предложение работников выросло и кандидатов достаточно, срочный найм действительно может использоваться активнее. Но за дефицитных специалистов работодатели будут по-прежнему конкурировать, и стабильный бессрочный договор сам по себе становится инструментом удержания», — пояснил Смелов.
