Только с начала 2026 года бизнес разместил вакансии для более чем 91 тысячи стажеров. При этом средняя зарплата для них взлетела больше чем на 100 процентов и достигла 75 тысяч рублей.
Как отмечает юрист, сейчас главная точка напряжения между стажерами и работодателями — отсутствие официального оформления. Условия работы и оплаты часто не фиксируют заранее, и это порождает конфликты.
«Отсутствие документального оформления стажировки сейчас может стать причиной трудовых споров. Если стажер докажет фактический допуск к работе, он вправе через суд потребовать признать отношения трудовыми и взыскать в свою пользу зарплату за все время работы. При этом важно понимать, что стажер, с которым заключен срочный трудовой договор, не может получать заработную плату меньше МРОТ с учетом установленной договором ставки. Если работник оформлен по ученическому договору, то ему выплачивается стипендия, которая тоже не может быть меньше установленного МРОТ», — пояснил Кузнецов.
Важно помнить: если со стажером подписан срочный трудовой договор, на него распространяются все стандартные гарантии Трудового кодекса. Работодатель обязан давать такому сотруднику отпуск, платить страховые взносы и оплачивать больничные наравне с остальным персоналом, добавил юрист.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
