Данная норма действует при условии, что она закреплена в коллективном договоре или межотраслевом соглашении.
Поправки внесены в Трудовой кодекс РФ. Ранее в ТК устанавливался лимит в 4 часа в течение двух дней подряд, но не более 120 часов в год. Согласно документу, оплата сверхурочной работы производится в полуторном размере за первые два часа в день и в двойном — за последующие. Начиная со 121-го часа переработки все часы оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Ограничение в 120 часов в год сохраняется для работников государственных и муниципальных учреждений, которые работают по внутреннему совместительству более чем на одну четвертую месячной нормы рабочего времени, а также для сотрудников с вредными условиями труда.
По новым правилам, привлечение пенсионеров, лиц предпенсионного возраста и работников с вредными условиями труда допускается только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Сверхурочная работа свыше 120 часов в год по желанию работника может компенсироваться не повышенной оплатой, а дополнительным отпуском, продолжительность которого эквивалентна отработанному времени. Также такие сотрудники получают право на один день для прохождения диспансеризации за счет работодателя.
Отзыв из отпуска сотрудника с вредными или опасными условиями труда теперь возможен только для предотвращения катастрофы, производственной аварии или ликвидации их последствий, а также последствий стихийного бедствия. Данные часы работы оплачиваются в двойном размере. Часть отпуска, прерванного в связи с отзывом, должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или перенесена на следующий.
Запрет на отзыв из отпуска несовершеннолетних работников и беременных женщин сохраняется.
Закон вступает в силу 1 сентября 2026 года.
