Поводом для письма на имя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Михаила Иванкова стали серьезные перемены на рынке труда. Активное внедрение ИИ, особенно в сферах умственного труда, меняет запросы работодателей. Как отметил Кудж, за последние шесть месяцев число вакансий в ИТ-секторе упало на 15%, а предложений для начинающих специалистов стало меньше примерно на столько же. При этом в крупных городах почти 50% объявлений уже требуют от соискателей навыков работы с нейросетями.
Работодатели меняют кадровую политику, делая ставку не на рядовых исполнителей, а на экспертов, которые могут анализировать и проверять результаты работы ИИ. Однако реальные данные о том, как это влияет на количество сотрудников, остаются скрытыми. Компании редко прямо говорят о сокращениях или заморозке найма из-за новых технологий, предпочитая говорить об «оптимизации» и «повышении эффективности».
«В практическом измерении такая оптимизация означает сокращение потребности в новых сотрудниках, прежде всего на входных позициях, снижение числа стажерских программ и постепенное уменьшение общего объема вакансий», — указано в обращении. Фактически спрос на работников начального уровня снижается, но этот процесс не находит отражения в официальной статистике.
Отсутствие прозрачной информации, по мнению ректора, мешает государству формировать политику в сфере занятости молодежи, вовремя корректировать программы образования и создавать меры поддержки для тех, кто ищет первую работу.
Чтобы исправить ситуацию, РТУ МИРЭА просит Роструд рассмотреть введение для крупного бизнеса ежегодной обязанности раскрывать данные о воздействии ИИ на штатную численность и структуру занятости. Такой стандарт отчетности, уверен Кудж, поможет прогнозировать кадровые тренды и создать устойчивый баланс между технологическим прогрессом и возможностями для молодых специалистов.
