«Структурно от дефицита кадров уже никуда не уйти — если только не открыть границы для массовой иммиграции, а Россия явно не готова к такому», — подчеркнул аналитик. Он сослался на оценку РСПП, согласно которой в среднесрочной перспективе нехватка работников превысит 3 миллиона человек. Демографическая ситуация не улучшается, а миграционный приток не способен перекрыть естественную убыль населения. Единственным выходом для бизнеса Селезнев назвал автоматизацию и повышение производительности. Однако, по его словам, эти процессы требуют времени и серьезных вложений, которые сейчас ограничены из-за высоких ставок и отсутствия доступа к зарубежному капиталу.
Эксперт отметил, что кадровый голод сильнее всего давит на зарплаты в промышленности и IT, тогда как сервисные отрасли такого давления не испытывают. Финансист обратил внимание на рост фискальной нагрузки: с 2025 года в России действует прогрессивная шкала НДФЛ. Из-за этого увеличение номинальной зарплаты на 10% при пересечении порога в 200 тысяч рублей в месяц дает гораздо меньший прирост дохода «на руки». Селезнев добавил, что при темпах роста ВВП около 1% в 2026–2027 годах компании будут индексировать зарплаты выборочно, стараясь удержать только ключевых сотрудников, а не весь штат. Дополнительное влияние на доходы оказывает автоматизация: все больше цифровых специальностей, особенно связанных с поддержкой процессов, контролем и организационными вопросами, попадают под оптимизацию.
В сложившихся условиях эксперт рекомендовал россиянам осваивать навыки на стыке технологий и своей профессии: речь идет об аналитике данных, инструментах на базе ИИ и автоматизации. Такой подход, по его словам, работает в любой сфере и повышает ценность кандидата без необходимости менять специальность. Кроме того, Селезнев посоветовал документировать свой измеримый вклад в результаты компании: когда кадров не хватает, работодатель скорее оставит того, чью пользу можно подтвердить цифрами. Тем, кто трудится в отраслях с ограниченным потенциалом роста зарплат (например, в ретейле или базовом сервисе), финансист рекомендовал уже сейчас присматриваться к смежным направлениям, пока рынок труда позволяет найти более стабильные позиции.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
