Он привел свежие цифры: если раньше соискатели без опыта занимали 26% от общего числа, то теперь их уже 32%. Средний срок, который уходит у людей на трудоустройство, увеличился до 5,4 месяца.
Чихачев объяснил, почему компании все реже открывают двери новичкам. Обучение требует времени руководителя и не дает мгновенной отдачи для бизнеса. Ситуацию усугубляет и развитие искусственного интеллекта. Нейросети уже закрывают часть простых задач, которые прежде доверяли начинающим сотрудникам. Сильнее всего сокращение стартовых позиций заметно в копирайтинге, маркетинге, переводах, клиентской поддержке, базовой аналитике, дизайне и программировании. При этом молодые кадры по-прежнему востребованы на производстве, в логистике, строительстве, ретейле, общепите, медицине, фармацевтике и курьерской доставке.
Эксперт также спрогнозировал уровень зарплат на 2027 год. В крупных городах линейный персонал и рабочие могут рассчитывать на 55−80 тыс. рублей. Тем, кто только начинает карьеру в офисе, предложат 45−65 тыс. рублей. В IT-сфере новичкам готовы платить 60−90 тыс. рублей, однако конкуренция за такие вакансии останется высокой.
Чтобы быстрее найти работу, Чихачев рекомендует получить первый опыт через стажировку или временную занятость. Также стоит собрать портфолио из трех-четырех проектов. А перед выбором обучающих курсов — изучить требования, которые работодатели указывают в реальных вакансиях.
«Диплом сегодня уступает доказательствам практических навыков. Работодателю важно увидеть, что кандидат умеет показать результат, использует ИИ как рабочий инструмент и способен общаться с людьми», — подытожил Чихачев.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.