«Число выявленных схем у компаний, попадающих под контроль, может сократиться на 10−20%. Причины — более жесткие проверки в 2025 году, единая линия судов по спорам о переквалификации, разъяснения Минтруда о признаках подмены, а также активное освещение темы в СМИ и на профильных порталах. ФНС и Роструд последовательно наращивают цифровые “триггеры” риска», — подчеркнула Асадчая.
Согласно ее прогнозу, налоговые органы и суды относят к признакам подмены трудовых отношений высокую долю дохода самозанятого от одного источника, регулярные выплаты, аналогичные зарплате, доступ в офис по пропускам, использование корпоративной почты, получение материальных ценностей, фиксированный график работы, а также массовое привлечение самозанятых и их значительную долю в компании.
Унификация судебной практики делает санкции для работодателей более предсказуемыми, что приводит к отказу части компаний от такой схемы или к изменению их подходов. Крупные сети переходят на аутстаффинг, гражданско-правовые договоры с минимизацией трудовых признаков и проектные формы занятости, что сокращает самые очевидные нарушения.
Для дальнейшего снижения нарушений, рассказала она, необходима единая методология с презумпцией наличия трудовых отношений при выполнении как минимум трёх критериев, равная ответственность заказчика и исполнителя за подмену отношений, а также регулярное поступление в ФНС агрегированных данных о концентрации доходов и графиках работы у одного предприятия. По оценке эксперта, введение таких мер с 2026 года позволит снизить долю нарушений до 5−7% к 2028 году.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
