Вслед за креативным сектором в топ направлений с максимальной конкуренцией попали стратегия, инвестиции и консалтинг (44,4 резюме на вакансию). Далее идут высший и средний менеджмент (32,6), маркетинг, реклама и PR (26,4) и информационные технологии (22,6).
Впрочем, большое количество кандидатов на одно место еще не гарантирует, что среди них есть специалисты нужной квалификации. Например, IT входит в пятерку лидеров по числу претендентов, но бизнес по-прежнему остро нуждается в опытных программистах и разработчиках. Об этом говорит руководитель управления персонала ПЭК: LTL Дарья Самойлова.
«Для их найма и удержания компании улучшают условия труда, предлагают регулярное повышение квалификации, гибридный график с возможностью удаленной работы и различные бонусы», — уточнила она.
Согласно данным обзора ПЭК, проведенного среди производителей, ретейлеров и поставщиков, самый высокий спрос на IT-кадры фиксируется в Москве, Новосибирске, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону, Оренбурге и Твери.
Аналогичные сложности возникают при поиске менеджеров. Рынку не хватает руководителей, которые разбираются одновременно в коммерции, операционке и глубоко понимают рыночные процессы. Это отмечает директор по персоналу «Мэйджор Карго Сервис» Ольга Вовна.
По ее словам, зарплатные ожидания соискателей и их требования к условиям часто расходятся с тем, что готовы предложить компании. Поэтому бизнес вкладывается в развитие уже работающих сотрудников через программы адаптации, онлайн-курсы и наставничество.
В сегменте транспорта и логистики, который замыкает 15-ку самых конкурентных направлений (10,2 резюме на вакансию), наибольшим спросом за январь — май пользовались водитель-экспедитор, курьер, грузчик и менеджер по логистике.
«Спрос на линейный персонал повышенный: на таких сотрудников приходится более 60% всех вакансий в отрасли. Бизнес сталкивается с нехваткой молодых сотрудников, а восполняет дефицит за счет привлечения специалистов в возрасте от 50 лет. Работники старшего возраста уже составляют более половины всех водителей-экспедиторов на рынке», — пояснила директор по персоналу компании «Байкал Сервис» Татьяна Козлова.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
