Статистика SuperJob за первое полугодие 2026 года рисует наглядную картину: на каждую открытую IT-вакансию в среднем претендуют 22 соискателя. При этом зарплаты выросли лишь на 3,9%, тогда как годовая инфляция по итогам июня достигла 6,02%. Это означает, что реальные доходы айтишников падают. Данные Head Hunter подтверждают тренд: на одну вакансию приходится от 21 до 23 резюме, а рост зарплат составляет всего 3% в годовом выражении.
Эксперт выделяет три ключевые причины такого положения дел.
Первая — технологическая. Искусственный интеллект уже берет на себя написание кода, тестирование ПО, анализ данных и генерацию контента. Производительность труда растет, поэтому компаниям нужно меньше сотрудников. Еще несколько лет назад Россия отставала по этому показателю от развитых экономик, но сейчас ситуация меняется — в том числе благодаря нацпроекту «Производительность труда».
Вторая причина — стабилизация самого IT-рынка. После ухода западных компаний в 2022 году образовалось окно возможностей. Многие фирмы активно нанимали людей, чтобы занять освободившиеся ниши. Сейчас спрос пришел в равновесие, и массовый найм больше не требуется.
Третья — экономическая обстановка. Налоговая нагрузка выросла, кредиты стали дорогими, а рынок перенасыщен. Индекс RSBI, отражающий деловую активность малого и среднего бизнеса, в мае опустился до 48,4 пункта — это минимум за четыре года. Предприниматели не спешат расширять штат.
Иван Родионов считает, что высококвалифицированным специалистам уровня middle и senior беспокоиться не о чем — они без работы не останутся. А вот перспективы джунов выглядят куда более туманными: стажировок стало меньше, многие задачи новичков решает ИИ, а компании предпочитают экономить.
«Это не кризис, а адаптация к текущим условиям — технологическому прогрессу, стабилизации спроса и экономической ситуации», — подводит итог Родионов.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.