В департаменте организационного развития Роскачества отметили, что есть и другое удачное окно для такого разговора. Оно открывается после закрытия крупных квартальных отчетов — в апреле и июле. В эти периоды работодатель уже лучше представляет финансовые результаты компании и может планировать пересмотр зарплат, пояснили в ведомстве.
«Наиболее подходящее время для разговора о повышении зарплаты — это периоды, когда организация подводит итоги и планирует бюджеты на следующий период. Главная ошибка сотрудников — просить прибавку без связи с конкретными результатами. Аргументы вроде “давно не поднимали” или “инфляция все съела” обычно не работают. Убедительнее выглядят данные: выполнение или перевыполнение KPI, новые обязанности, дополнительные функции и проекты, которые принесли компании заметную пользу», — пояснили специалисты ведомства.
Там добавили, что момент для разговора имеет решающее значение. Не стоит поднимать тему повышения во время отчетного периода или когда у компании финансовые трудности. Встречу лучше запрашивать, когда у работодателя есть положительные результаты, а собственная работа за последние три-шесть месяцев объективно была выше ожиданий, посоветовали в ведомстве.
В Роскачестве призвали россиян не использовать ультиматумы. Гораздо эффективнее спокойно перечислить факты, показать результаты и предложить обсудить пересмотр условий, рекомендовали в ведомстве.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
