Осень традиционно входит в число лучших периодов для поиска новой работы, заявила «Газете.Ru» директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко. Эксперт рассказала, почему в этот сезон шансы получить выгодное предложение возрастают.
«Осень считается одним из наиболее благоприятных периодов для смены работы. Это связано, в первую очередь, с началом делового сезона — у сотрудников заканчивается сезон отпусков, а у бизнеса начинается период высокой активности. В связи с этим работодатели начинают открывать вакансии и активно искать новые кадры. Для работников это тоже часто время перемен, когда после возвращения из отпуска многие начинают задумываться о смене работы, чтобы успеть до новогоднего затишья на рынке труда», — объяснила Шульженко.
Она отметила: осенью компании готовятся к финальному кварталу, формируют бюджеты и закрывают проекты. Именно тогда бизнес четко понимает, какие компетенции ему нужны и как развивать команды. По словам эксперта, в этот период работодатели нередко готовы предлагать достойные ставки для квалифицированных кадров.
Первый шаг при поиске нового места — честно ответить себе, почему возникло желание уйти, советует Шульженко. Причина может скрываться в отсутствии новых задач, нехватке обратной связи или ощущении, что текущие навыки остаются невостребованными. В таких ситуациях эксперт рекомендует сначала обсудить все с руководителем. Возможно, внутри компании найдется возможность перейти в другой проект, расширить зону ответственности или пройти обучение. Такой разговор выгоден и работодателю: бизнес заинтересован не только в привлечении новичков, но и в раскрытии потенциала действующих сотрудников. Когда человек видит перспективы внутри организации и получает поддержку в развитии, он принимает более взвешенные решения, уверена Шульженко.
«Если после разговора становится понятно, что текущие возможности не соответствуют профессиональным целям, осень может быть подходящим временем для поиска новых предложений. При подготовке к переходу важно оценить свои компетенции, обновить резюме, изучить рынок и определить, какие условия действительно важны, например, уровень дохода, содержание задач, формат работы или возможности развития. Наиболее правильные карьерные решения появляются тогда, когда человек понимает свои цели, оценивает все доступные возможности и выбирает следующий шаг осознанно», — заключила эксперт.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.