В первую очередь, по рекомендации эксперта, необходимо детально ознакомиться с трудовым договором. В этом документе должны содержаться сведения о месте и должности работника, дате начала трудовой деятельности, условиях оплаты, режиме рабочего времени и отдыха, а также о предусмотренных гарантиях и компенсациях.
Отдельного внимания заслуживает структура будущего дохода. Как отметила Шульженко, соискателю следует заранее выяснить, какая доля зарплаты является фиксированной, какие выплаты представляют собой премии и надбавки и от каких обстоятельств они зависят. Если предполагается удалённая или гибридная занятость, дополнительно нужно уточнить режим рабочего времени, порядок обмена документами и данными, а также условия использования оборудования, когда его предоставляет компания.
Помимо этого, до подписания договора работодатель обязан ознакомить будущего сотрудника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действие которых будет распространяться на его работу.
Следовательно, при принятии решения о трудоустройстве недостаточно руководствоваться только текстом вакансии. Основные условия работы должны быть закреплены в договоре и внутренних документах компании.