В Роскачестве подчеркнули, что трудовое законодательство напрямую разрешает оформить сразу все 28 календарных дней. Никаких препятствий со стороны Трудового кодекса РФ для этого нет.
«Правило заключается в том, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней, и он может быть использован как полностью, так и по частям. При этом закон устанавливает важное условие: хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, остальное время может дробиться по соглашению между работником и работодателем», — отметили сотрудники департамента.
Как уточнили в организации, на практике возможность уйти на все четыре недели подряд чаще упирается не в правовые нормы, а в регламенты конкретной компании. Работодатель имеет право утвердить график отпусков, который обязателен для исполнения обеими сторонами. Если в этом графике изначально заложен длительный период отдыха, сложностей, как правило, не возникает. Однако бизнес может сопротивляться долгому отсутствию ключевого специалиста, особенно в горячий сезон.
«С точки зрения HR-практики, длительный отпуск — это, скорее, плюс, так как он позволяет сотруднику полноценно восстановиться и снизить риск выгорания. Но для компании важно обеспечить непрерывность процессов, поэтому оптимальный сценарий для использования такого длительного отпуска — заложить его в график отпусков и согласовывать так, чтобы соблюсти баланс интересов обеих сторон», — заявили в Роскачестве.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
