В ведомстве сообщили, что такая работа возможна только с письменного согласия сотрудника и по приказу руководства. При этом сам работник может выбрать форму компенсации, предусмотренную Трудовым кодексом РФ.
«Компенсация предусмотрена в двух вариантах — это либо оплата в двойном размере, либо одинарная оплата с предоставлением дополнительного дня отдыха по желанию работника. Выбор лучше закрепить в письменной форме. При этом есть категории работников, которых привлекать к работе в праздники нельзя или можно только с ограничениями согласно ТК России», — подчеркнули в пресс-службе.
Таким образом, закон дает наемным специалистам возможность самим решать, что для них выгоднее: получить повышенную оплату за смену в праздник или взять отгул в другое время. Юристы рекомендуют фиксировать этот выбор документально, чтобы избежать недопонимания с работодателем.
Отдельные категории граждан, например, инвалиды или беременные женщины, защищены от привлечения к труду в выходные и праздники без их согласия или вовсе не могут быть вызваны на работу.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
