«По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней», — сказал он.
Машаров уточнил, что эти две недели отпуска должны быть непрерывными. «Требование о 14 днях является императивной нормой, то есть это не может быть изменено даже по соглашению сторон. Даже если работник просит разделить отпуск на меньшие части, работодатель в случае удовлетворения такой просьбы нарушит трудовое законодательство», — пояснил эксперт.
По его словам, за нарушения работодателя могут оштрафовать: организации грозит штраф на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, ИП или должностному лицу организации — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей.
«За повторное нарушение оштрафуют по части 2 статьи 5.27 КоАП РФ: организацию — от 50 тыс. до 70 тыс. рублей; ИП или должностное лицо — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей. Должностное лицо организации, например ее руководителя, вместо штрафа могут дисквалифицировать на 1−3 года», — уточнил юрист.
По его словам, относительно использования других частей отпуска Трудовой кодекс не устанавливает ограничений. «Оставшиеся дни отпуска можно использовать частями любой продолжительности, если работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу», — дополнил эксперт, отметив, что отпуск предоставляется в календарных днях, а не рабочих, то есть отпускные суббота и воскресенье тоже оплачиваются.
