«Поскольку самым частым нарушением является неоплата сверхурочной работы, то основная санкция, которая грозит работодателю, — это штрафы по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях», — сказал он в ответ на вопрос, что грозит организациям за неоплату переработок.
Эта норма предусматривает ответственность за невыплату или неполную выплату в нужный срок зарплаты, премий, компенсаций, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. «Такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, на предпринимателей — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, на юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей», — пояснил эксперт.
Машаров отметил, что за первые два часа сверхурочной работы положена как минимум полуторная оплата, за последующие часы — минимум двойная. При расчете используется размер зарплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. «Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором», — добавил член ОП РФ.
Эксперт напомнил, что Трудовой кодекс запрещает привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, несовершеннолетних, а также сотрудников на ученическом договоре и некоторых других.
